信息指南

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　　西宁大学2023招聘考核：

　　一、考核方式及成绩占比

　　1.管理岗位

　　行政管理类和教辅类内设机构、各孵化学院行政管理岗位及辅导员岗位，由综合素质测试（笔试）和结构化面试两部分组成。总成绩=综合素质测试成绩*60%+结构化面试成绩*40%。综合素质测试成绩、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

　　2.专业技术岗位

　　专业技术岗位（实验员）由专业考核和结构化面试两部分组成。总成绩=专业考核成绩*60%+结构化面试成绩*40%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

　　二、考核内容

　　1.综合素质测试（笔试）

　　综合素质测试主要采取笔试方式，由西宁大学（筹）组织人事部组织实施。笔试采取闭卷方式进行，根据各岗位性质主要测试考生应具备的运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力，考试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分组成。本次笔试不指定复习范围及复习书目。

　　2.专业考核

　　专业考核主要结合专业特点和岗位需求，采取专业技能展示、实际操作等方式进行考核，由西宁大学（筹）组织人事部和各孵化学院共同组织实施。

　　3.结构化面试

　　行政管理类和教辅类内设机构、各孵化学院行政管理岗位及辅导员岗位按照综合素质测试（笔试）成绩从高到低以招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员，最后一名综合素质测试（笔试）成绩并列的可一并进入面试环节；考生不足1:3，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1:1（或不足1:1）的，设定面试成绩合格分数线，面试成绩不低于70分者方可进入下一环节。

　　专业技术岗位（实验员）按照专业考核成绩从高到低以招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员，最后一名专业考核成绩并列的可一并进入面试环节；考生不足1:3的，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1:1（或不足1:1）的，设定面试成绩合格分数线，面试成绩不低于70分者方可进入下一环节。

　　管理岗位总成绩并列的，先按招聘岗位中的优先条件确定，若无优先条件的按综合素质测试（笔试）成绩高低，再按结构化面试成绩高低确定。

　　专业技术岗位总成绩并列的，先按招聘岗位中的优先条件，再按专业考核成绩高低确定。

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